被迫解除勞動關(guān)系多久生效
被迫解除勞動關(guān)系是因為存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,生效時間是立即生效;勞動者提前三十日通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知,到期解除,自動失效;用人單位過失性辭退勞動者,即時解除勞動關(guān)系,即時生效;其他。被迫解除勞動關(guān)系多久生效的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。