一、公司欠員工工資多久算犯法
公司欠員工工資算犯法沒有規(guī)定是超出一個具體的時(shí)間。友情提示您，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。
《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
二、拖欠工資解決的辦法有哪些
拖欠工資解決的辦法有如下：
1.到勞動行政部門舉報(bào)；
2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3.如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>三、拖欠工資需要什么證據(jù)
拖欠工資需要的證據(jù)如下：
1.能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；
2.能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。
3.與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；
4.用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。