在現(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者簽訂的合同大多都是固定期限勞動合同，往往會約定固定的期限，那么你知道固定期限勞動合同解除賠償細節(jié)是什么嗎？小編為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、固定期限勞動合同解除賠償細節(jié)
勞動合同是勞動者權益保障的一張“護身符”，在勞動關系相對靈活和復雜的今天更是如此。因為主輔分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動離崗……種種“新關系”會使用人單位和勞動者都感到發(fā)暈。在勞動關系的變更中，用人單位和勞動者不禁會提出這樣的問題：“什么樣的勞動合同被解除，企業(yè)要付經濟補償金?”“勞動合同履行過程中情況發(fā)生變化怎么辦?”日前，我省下發(fā)了《關于進一步規(guī)范勞動合同管理 妥善處理勞動關系有關問題的意見》，對這些問題進行了明文規(guī)定。
a 何種情況解除、中止勞動關系
“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經濟補償金的本單位工作年限。
“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同?！胺砰L假”期間作為計發(fā)經濟補償金的本單位工作年限。
“長期病號”：請長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動合同，并按規(guī)定給予經濟補償。
二、解除勞動合同協(xié)議書
解除勞動合同協(xié)議書，協(xié)議書中要表明自己的真實意思。協(xié)議書中需要注意的就是自己何時進入的公司，何時離開，有無工作賠償補償?shù)绕渌?br>我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說勞動者在想解除勞動合同，而又無法與用人單位協(xié)商一致的情況下，勞動者只要提前30天向用人單位提出辭職，并為用人單位繼續(xù)服務30天之后，就可以解除勞動合同，不需要經過用人單位的許可。
需要注意的是，勞動者在申請離職時一定要采用書面通知的形式，書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重 的方式來表達。
三、解除合同補償金怎么算
在我國的勞動關系當中，法律是比較保護勞動者一方的，所以規(guī)定用人單位在沒有特殊情況下是不可以為勞動者解除勞動合同的，如果在法律規(guī)定的范圍之外解除勞動合同的話，是需要支付一定補償金的。不過，由于不同的原因，支付補償金的種類和金額和計算標準也是不一樣的，具體可以分為以下幾種情況。
補償金具體應該如何支付的標準如下：
1.如果用人單位是依法解除勞動合同，也就是說在法律允許的范圍之內解除勞動合同的話，計算標準是比較明確的。
2.不管是什么原因，如果用人單位和勞動者已經協(xié)商好了之后一致同意解除合同的話，這種賠償金的計算方法是按照在公司工作的年限來計算的。用年限來乘以月工資，也就是說如果該勞動者在公司工作的五年，就用五年乘以月工資也就是他最后得到的補償金。
3.這種用自己工作的年數(shù)來成月工資作為補償經濟和方法還適用于其它的幾種情況，例如，如由于客觀變化而引起的勞動合同的解除，或者是由于經濟問題導致公司裁員而造成的勞動合同解除等情況。這些情況是在法律的規(guī)定范圍之內的，屬于合法的解除勞動合同，所以此時的計算標準是比較統(tǒng)一的。
特殊情況下的支付標準如下
1.在其他情況下，如果是因為勞動者患病或者是因為受傷了沒有辦法繼續(xù)工作，企業(yè)想要解除合同的話，也需要對于醫(yī)療方面進行一定的補助，比如說在一般的情況之下，除了要像上文當中的計算方案那樣計算出經濟補償金之外，還要向勞動者提供醫(yī)療的補助，通常是用月工資乘以六個月。就是一般的情況下用于醫(yī)療的補助費用。如果勞動者得的是比較重的疾病或者是絕癥的話，要賠付的意料補助費要相應增加。
2.以上我們所有提到的關于工資的認定標準并不是該勞動者上一個月所發(fā)的工資，而是在提出解除合同之前前12個月的工資的平均數(shù)，以此來作為平均工資，也就是最后在公式當中計算的數(shù)額。由于有可能勞動者的工資變化幅度比較大，所以計算平均工資用這一個方法是更有利于保護雙方合法權益的。
如果公司想要解除合同的話，就需要按照以上的標準進行賠付，并且不能拖欠員工的工資以及賠償金。如果出現(xiàn)了拖欠或者是拒不補償?shù)脑?，勞動者可以拿著勞動合同，并且依照相關的法律規(guī)定向法院提起訴訟，由法院來進行判決。
以上就是小編為您介紹的關于固定期限勞動合同解除賠償細節(jié)的相關內容，用人單位違法解除勞動合同的，要支付相應的經濟補償。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。