在什么情況下可以進行勞動仲裁
在下列情況下可以進行勞動仲裁：用人單位與勞動者因確認勞動關系產生爭議；用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同產生爭議；用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職產生爭議；用人單位與勞動者因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護產生爭議。在什么情況下可以進行勞動仲裁的法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。