在職場中，職工與用人單位難免不產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛的處理需要通過相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解與管轄，那么解除勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門咨詢？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、解除勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門咨詢
根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)主要有：
（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在其成員中選舉產(chǎn)生，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。沒有建立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會設(shè)立及組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會的調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。
（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會
勞動(dòng)爭議仲裁委員會是處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)?？h、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理勞動(dòng)爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)爭議仲裁委員會的仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序。
（三）人民法院
人民法院是國家的審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)爭議的任務(wù)。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理。
二、解除勞動(dòng)合同糾紛的處理
發(fā)生勞動(dòng)合同解除糾紛后，勞動(dòng)者可以采取以下措施來解決糾紛。
（一）勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;
（二）當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)調(diào)解委員會或基層調(diào)解組織申請調(diào)解;
（三）不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;
（四）對仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、解除勞動(dòng)合同糾紛必須先仲裁嗎
解除勞動(dòng)合同糾紛必須先仲裁，勞動(dòng)爭議適用仲裁前置。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
以上就是小編為您整理的關(guān)于解除勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門咨詢的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生關(guān)于解除勞動(dòng)合同的爭議糾紛時(shí)，可以先向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。如果您還有其他相關(guān)問題歡迎咨詢律師。