不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時應(yīng)當把握相關(guān)規(guī)則。那么給員工調(diào)崗不同意能直接辭退嗎？針對上述問題，以下將由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、給員工調(diào)崗不同意能直接辭退嗎
用人單位對勞動者進行調(diào)崗，需要經(jīng)過勞動者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。
如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作１年支付２個月本人工資，即２ｎ。
二、哪些情況下用人單位可以對勞動者進行調(diào)崗
用人單位有權(quán)對勞動者進行崗位調(diào)整，但必須有法律依據(jù)或合同依據(jù)。用人單位有權(quán)對勞動者調(diào)崗的情形主要有以下幾種：
第一、勞動者不能勝任工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)對勞動者進行培訓或調(diào)整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同。
第二、脫密期調(diào)崗。脫密期是指負有保密義務(wù)的勞動者提出解除勞動合同的要求后，至用人單位正式與其解除勞動合同的一段期間。脫密期制度并非是勞動法領(lǐng)域明文規(guī)定的一種制度，但上海、北京、江蘇地區(qū)都有脫密期的相關(guān)規(guī)定。
處于脫密期的勞動者，用人單位有權(quán)對其進行調(diào)崗，并按崗位調(diào)整后的工資標準進行工資的發(fā)放。
第三、用人單位內(nèi)部管理制度。
第四、用人單位與勞動者的其他約定。用人單位可以與勞動者在勞動合同、員工手冊或其他文件中約定崗位調(diào)動事宜。
三、公司調(diào)崗違反勞動合同嗎
根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復函》
一、關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同；
因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
綜上所述通過分析可以得知，雖然用人單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的崗位及薪資待遇，但是用人單位不得濫用此權(quán)利來損害勞動者利益。如果雙方為此發(fā)生爭議，用人單位應(yīng)對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的合理性承擔舉證責任。用人單位對勞動者進行調(diào)崗，應(yīng)結(jié)合勞動者的工作技能、工作能力等方面進行。例如，將專業(yè)工程師調(diào)至司機崗位，則是明顯不合理的崗位調(diào)整。以上就是給員工調(diào)崗不同意能直接辭退嗎的相關(guān)內(nèi)容。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢律師。