由于勞動合同產(chǎn)生的糾紛，我們在處理的時候應(yīng)當依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定進行。那么，勞務(wù)合同糾紛法律依據(jù)？勞動合同糾紛找哪個部門解決？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞務(wù)合同糾紛法律依據(jù)
因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理因履行勞動合同而發(fā)行的勞動合同糾紛的處理因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理因解除勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理。
勞動爭議處理機關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確：
國務(wù)院《勞動合同法實施條例》對這個問題，有了很明確的規(guī)定。在第5條規(guī)定，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系”，該規(guī)定是在用工之日起一個月內(nèi)，勞動合同法從2008年1月1日開始實施，用工之日從 2008年1月1日開始計算，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)提供書面通知的證明，該證明應(yīng)是經(jīng)過員工確認的，如公告或是員工在通知上簽字的，而不是只有單位蓋章的證明（有虛假事后偽造之嫌），如用人單位同時證明是因為勞動者的原因不簽訂書面勞動合同，單位可以終止勞動關(guān)系。
在該實施條例第6條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第82條規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資”，該規(guī)定明確的作出了劃分，在一個月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動關(guān)系，該規(guī)定是法律在保護用人單位的利益，而如果是過了一個月后，法律不再去看是誰的原因而造成沒有簽定書面勞動合同的，而只看結(jié)果，如是沒有簽訂勞動合同，用人單位就應(yīng)該支付雙倍的工資。
二、勞動合同糾紛找哪個部門解決
因勞動合同發(fā)生爭議的，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同糾紛證據(jù)：
（一）證明當事人主體資格的證據(jù)。
1、當事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。
2、當事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。
3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。
（二）證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。
（三）在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
（四）有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。
三、合同糾紛最有效的處理方式
（一）協(xié)商。合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。
（二）調(diào)解。合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預(yù)。當事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。
（三）仲裁。合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
（四）訴訟。如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。
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