辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形有哪些
用人單位非過失性辭退員工，需支付補(bǔ)償金，包括以下情形：辭退不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的勞動(dòng)者；辭退患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者新工作的勞動(dòng)者；其他。辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形有哪些的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。