簽訂勞動(dòng)合同的重要性有什么
當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同的重要性包括：在勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)；強(qiáng)化用工單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)；促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段；有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議；有效的維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益；其他。簽訂勞動(dòng)合同的重要性有什么的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。