工資是勞動者工作的動力之一，工資收入成為很多個人和家庭生存的經(jīng)濟來源之一。但是拖欠勞動者工資的用人單位并不是少數(shù)，很多勞動者甚至不知道怎么維權。更多關于幼兒園不發(fā)老師工資怎么辦的相關知識，接下來小編就為您來解答這個疑惑。
一、幼兒園不發(fā)老師工資怎么辦
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。
二、勞動保障有哪些內容
勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現(xiàn)物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。勞動者要獨立于國家、獨立于資本、獨立于其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動力、享有自主擇業(yè)權的主人；用人單位要獨立于國家、獨立于其他單位，成為能夠自主經(jīng)營，擁有用工自主權的市場主體。勞動保障其次是要保障主體的物質利益。維護主體人格和法律地位的目的是為了實現(xiàn)和保障主體的物質利益。
三、勞動仲裁的特殊時效
申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。”對于勞動者與用人單位的勞動關系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動關系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出”的規(guī)定。
勞動合同中存在違反法律強制性規(guī)定的內容是不會產(chǎn)生法律效力的，勞動者對此并不需要擔心。以上就是由小編整理收集的關于幼兒園不發(fā)老師工資怎么辦的介紹，如果您還有其他問題想要了解的，歡迎咨詢律師，給您提供專業(yè)建議。