勞務(wù)工被辭退怎么賠償
勞務(wù)工和一般勞動者一樣，如果勞務(wù)者不存在《勞動合同法》的情形，那么用人單位就屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付２個月的本人工資。勞務(wù)工被辭退怎么賠償?shù)姆梢罁?jù)
《勞動合同法》第二十一條
試用期內(nèi)解除勞動合同在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。