解除勞動關(guān)系怎么賠償
勞動關(guān)系被解除的按照如下方式進(jìn)行賠償：公司解除勞動關(guān)系，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位制定了規(guī)章制度，且該制度經(jīng)過員工簽名確認(rèn)或公示等合法程序，若員工違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可依據(jù)公司規(guī)章制度解除勞動合同并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動關(guān)系怎么賠償?shù)姆梢罁?jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。