一、病假工資扣多少
病假工資扣除不得超過30%。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。
職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；
2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；
3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。
二、病假不給工資怎么辦
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。
如果請病假時，用人單位不按照勞動合同約定發(fā)放病假工資，員工可先與用人單位協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，應當及時向當地勞動監(jiān)察大隊投訴處理;依然未能解決問題的，向當地勞動仲裁機構申請仲裁。勞動仲裁后如還未能解決問題，自行或委托律師提起勞動訴訟維權。根據我國法律的相關規(guī)定，員工請病假期間，用人單位必須向員工按相應的比例支付其病假工資，否則應向員工支付相應的賠償。
三、病假可以休多長時間
患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
1.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
2.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18月;20年以上的為24個月。