工資拖欠勞動(dòng)部門的處理方式是要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬或者給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付加班費(fèi)等，如果逾期不支付是會(huì)產(chǎn)生一定的賠償金。被拖欠工資投訴勞動(dòng)部門一般是在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行處理，特殊情況下是會(huì)延長的。
一、工資拖欠勞動(dòng)部門如何處理
工資拖欠勞動(dòng)部門的處理是會(huì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。
根據(jù)《刑法》規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
二、被拖欠工資投訴勞動(dòng)部門多久才處理
被拖欠工資投訴勞動(dòng)部門一般要求五個(gè)工作日內(nèi)處理的。立案到結(jié)案是不超過60日，案件復(fù)雜的可以延期30日。
《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第十八條 對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：
(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;
(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;
(三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。
三、拖欠工資多久算違法
公司只要拖欠工資就是違法的，不論時(shí)間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。