2018年6月20日，“2018中國具吸引力雇主”榜單發(fā)布。作為智慧建筑和儲能解決方案的，江森自控以其*的人才管理模式、的新人培訓(xùn)計(jì)劃和完善的員工發(fā)展體系脫穎而出，再度榮膺工科領(lǐng)域“中國具吸引力雇主*00”，位列第84名。這也是江森自控連續(xù)第四次蟬聯(lián)該項(xiàng)殊榮，彰顯了江森自控實(shí)現(xiàn)對高校人才培養(yǎng)的*承諾以及打造雇主品牌的長遠(yuǎn)目標(biāo)。
江森自控代表在頒獎典禮現(xiàn)場
榜單由雇主品牌行業(yè)的者優(yōu)興咨詢(universum)發(fā)布，其自2006年起每年邀請?jiān)谛４髮W(xué)生參與職業(yè)傾向調(diào)查，傾聽未來人才的職業(yè)訴求，并從職業(yè)偏好、期望及雇傭情況等方面對企業(yè)進(jìn)行評估，從而甄選出工科、商科、理科、人文社科、法律和醫(yī)藥六大學(xué)科領(lǐng)域“中國具吸引力雇主”榜單，為雇主提供寶貴的洞察意見。在今年的調(diào)研中，來自全國110所重點(diǎn)高校的55988名在校大學(xué)生參與了評選，江森自控成為工科學(xué)生心目中的理想雇主之一。
江森自控亞太區(qū)人力資源部副總裁顧凌玫女士表示：“江森自控始終將人才建設(shè)和員工發(fā)展作為企業(yè)重要的戰(zhàn)略方向，公司完善的員工職業(yè)發(fā)展體系中也包含針對應(yīng)屆畢業(yè)生的全面培訓(xùn)計(jì)劃，推動新員工與企業(yè)共同進(jìn)步。高校一直以來是我們?nèi)瞬排囵B(yǎng)和儲備的重要陣地，我們通過校園招聘、校企合作，發(fā)現(xiàn)行業(yè)新生力量，積極培養(yǎng)和塑造智慧建筑行業(yè)專業(yè)人才。”
江森自控的校園招聘活動已連續(xù)舉辦了11年，每年秋季，江森自控走進(jìn)高校，與在校大學(xué)生面對面交流，吸引及招募技術(shù)工程類專業(yè)對口人才，為企業(yè)輸送“新鮮血液”。在應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司后，公司提供系統(tǒng)性的人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過涵蓋生產(chǎn)制造、技術(shù)研發(fā)、服務(wù)銷售、運(yùn)營管理，*力發(fā)展等的培訓(xùn)課程，為打造智慧建筑領(lǐng)域?qū)I(yè)的人才奠定基礎(chǔ)。
此外，江森自控積極開展校企合作，激發(fā)高校人才在綠色智慧建筑領(lǐng)域的創(chuàng)新活力。今年3月，江森自控與中國建筑節(jié)能協(xié)會綠色大學(xué)工作委員會及同濟(jì)大學(xué)共同簽署《戰(zhàn)略合作備忘錄》，在人才培養(yǎng)交流方面，三方共同探索開展師生和人才培訓(xùn)交流，共建實(shí)訓(xùn)基地。同時，江森自控持續(xù)支持中國制冷學(xué)會(car)- ashrae學(xué)生設(shè)計(jì)競賽——建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程及相關(guān)專業(yè)具性的全國性學(xué)科競賽之一，與行業(yè)專家、人才實(shí)現(xiàn)溝通互動，積極培養(yǎng)發(fā)展國內(nèi)的暖通空調(diào)制冷工程師，共同推動行業(yè)的綠色可持續(xù)發(fā)展。