在勞動過程中，有些人受到工傷，需要用人單位的賠償，然而最會混淆的是需要誰來承擔責任，那么勞務關(guān)系人身損害責任？為了幫助大家更好的了解相關(guān)的法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞務關(guān)系人身損害責任
提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。 通常認為，勞務關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通 侵權(quán) 造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。 在現(xiàn)實生活中，作為提供勞務的一方，容易在勞動中損傷到自己。 如在農(nóng)村建中，提供勞務的石匠、木匠，就很容易因為砌墻、上梁等活動受到損傷。
二、勞動者人身損害賠償怎么計算
（一）醫(yī)療費
醫(yī)藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認定。
（二）誤工費
根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
受害人誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認定。
受害人有固定收入的，誤工費的賠償應當按照其收入的實際損失計算。
受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照海南省相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
（三）伙食費
住院伙食補助費，按照國家機關(guān)一般工作人員出差伙食補助標準（元／天）×住院天數(shù)賠償。
（四）護理費
根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。
護理人員有收入的，護理費的賠償可以按照本意見關(guān)于誤工費的規(guī)定計算。
護理人員無收入的，護理費的賠償可以按照當?shù)鼐用衿骄钯M標準計算。
（五）交通費
交通費的票據(jù)應與就醫(yī)次數(shù)相符。票據(jù)少于就醫(yī)次數(shù)的，一般可根據(jù)實際票據(jù)認定；票據(jù)多于就醫(yī)次數(shù)的，應以實際就醫(yī)次數(shù)認定。
（六）住宿費
住宿費的賠償，可以按照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差住宿標準計算，以住宿費的收據(jù)為憑。
（七）營養(yǎng)費
營養(yǎng)費的賠償，可以按照當?shù)鼐用衿骄钯M標準的百分之四十至六十的比例計算。
（八）殘疾賠償金
1、受害人在60歲以下
城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金＝城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入×20年×傷殘賠償系數(shù)。
農(nóng)村居民殘疾賠償金＝農(nóng)民人均純收入×20年×傷殘賠償系數(shù)。
2、受害人在60－74歲之間
城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金＝城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入×［20年－（受害人實際年齡－60歲）］×傷殘賠償系數(shù)。
農(nóng)村居民殘疾賠償金＝農(nóng)民人均純收入×［20年－（受害人實際年齡－60歲）］×傷殘賠償系數(shù)。
3、受害人在75歲以上
城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金＝城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元×5年×傷殘賠償系數(shù)。
農(nóng)村居民殘疾賠償金＝農(nóng)民人均純收入 元×5年×傷殘賠償系數(shù)。
（九）殘疾用具費
因殘疾需要配制補償功能的器具的，應當根據(jù)治療醫(yī)院的證明或法醫(yī)意見，結(jié)合使用者的年齡、我國人口平均壽命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的費用計算賠償數(shù)額。
（十）喪葬費
喪葬費，按照侵權(quán)行為地的喪葬費標準支付。
（十一）死亡賠償金
1、受害人在60周歲以下
城鎮(zhèn)居民死亡賠償金＝城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入×20年
農(nóng)村居民死亡賠償金＝農(nóng)民人均純收入×20年。
2、受害人在60－74歲之間
城鎮(zhèn)居民死亡賠償金＝城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入×［20年－（死亡人實際年齡－60歲）］。
農(nóng)村居民死亡賠償金＝農(nóng)民人均純收入×［20年－（死亡人實際年齡－60歲）］。
3、受害人在75歲以上
城鎮(zhèn)居民死亡賠償金＝城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元×5年。
農(nóng)村居民死亡賠償金＝農(nóng)民人均純收入 元×5年。
（十二）生活費
1、被撫養(yǎng)人在18周歲以下
城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額＝城鎮(zhèn)居民家庭人均消費性支出×（18－被撫養(yǎng)人實際年齡）÷對被撫養(yǎng)人承擔扶養(yǎng)義務的人數(shù)×傷殘賠償系數(shù)（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償系數(shù)）。
農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額＝農(nóng)民家庭人均生活消費支出額×（18－被撫養(yǎng)人實際年齡）÷對被撫養(yǎng)人承擔扶養(yǎng)義務的人數(shù)×傷殘賠償系數(shù)（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償系數(shù)）。
2、被撫養(yǎng)人在18－60周歲之間
城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額＝（城鎮(zhèn)居民家庭人均消費性支出×20年）÷對被撫養(yǎng)人承擔扶養(yǎng)義務的人數(shù)×傷殘賠償系數(shù)（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償系數(shù)）。
農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額＝（農(nóng)民家庭人均生活消費支出額×20年）÷對被撫養(yǎng)人承擔扶養(yǎng)義務的人數(shù)×傷殘賠償系數(shù)（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償系數(shù)）。
3、被撫養(yǎng)人在60－74周歲之間
城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額＝﹛城鎮(zhèn)居民家庭人均消費性支出元×［20年－（死亡人實際年齡－60歲）］﹜÷對被撫養(yǎng)人承擔扶養(yǎng)義務的人數(shù)×傷殘賠償系數(shù)（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償系數(shù)）。
農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額＝﹛農(nóng)民家庭人均生活消費支出額×［20年－（死亡人實際年齡－60歲）］﹜÷對被撫養(yǎng)人承擔扶養(yǎng)義務的人數(shù)×傷殘賠償系數(shù)（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償系數(shù)）。
4、被撫養(yǎng)人在75周歲以上
城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額＝（城鎮(zhèn)居民家庭人均消費性支出×5年）÷對被撫養(yǎng)人承擔扶養(yǎng)義務的人數(shù)×傷殘賠償系數(shù)（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償系數(shù)）。
農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額＝（農(nóng)民家庭人均生活消費支出額×5年）÷對被撫養(yǎng)人承擔扶養(yǎng)義務的人數(shù)×傷殘賠償系數(shù)（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償系數(shù)）。
（十三）撫慰金
精神損害撫慰金的具體數(shù)額，由法院根據(jù)實際情況酌情判決。
三、勞務合同中的人身損害賠償?shù)囊?guī)定
最高人民法院公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規(guī)定，該規(guī)定為司法實踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據(jù)，本文試就該司法解釋在適用中的有關(guān)問題作些探討：
（一）關(guān)于雇傭法律關(guān)系的概念及認定
雇傭關(guān)系存在與否，是雇主責任的基礎(chǔ)。雇用法律關(guān)系，是指受雇人利用雇用人提供的條件，在雇用人的指示、監(jiān)督下，利用雇主提供的條件，以自身的技能為雇用人提供勞務，并由雇用人提供報酬的法律關(guān)系。在雇傭法律關(guān)系中，雇工的主要權(quán)利為報酬請求權(quán)，主要義務為服勞務的義務。雇主的主要權(quán)利為勞務供給請求權(quán)，主要義務為報酬支付義務和保護義務。
雇傭關(guān)系通常以雇傭合同確定，但是有些當事人之間并不存在此合同，而存在事實上的雇傭關(guān)系。因此，判斷是否存在雇傭關(guān)系不能只從形式要件上判斷，主要應從實質(zhì)要件上來考察。
首先，要看雙方的權(quán)利義務是否是一方提供勞務，另一方支付報酬。其次，要看雇工是否受雇主控制、指揮、監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制、指揮、監(jiān)督是雇用關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇用關(guān)系中，雇主是控制他人行為的人，而雇員僅是雇主雇用來完成某種工作的人。雇員在完成此種工作時聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導，雇主為雇員提供勞動條件。第三，雇員應為雇主所選任。雇員既可以是雇主自己親自選任的，也可以是雇主授權(quán)選任的。
應當指出的是，獨立的承包商（承攬人）與發(fā)包商之間不存在雇傭關(guān)系，定做人與委托人之間不存在雇傭關(guān)系，委托人與受委托人之間不存在雇傭關(guān)系。
（二）雇工在工作中受到傷害，雇主承擔賠償責任的歸責原則
雇工在工作中受到傷害，雇主承擔賠償責任的歸責原則我國法律和司法解釋（指最高法院《人身損害賠償解釋》公布前）均無明文規(guī)定，學者們的看法也不盡相同。在我國的司法審判實踐中，有運用過錯原則來解決雇主賠償責任的判例，如最高人民法院公報1989年第1號發(fā)表的《張連起、張國莉訴張學珍損害賠償糾紛案》，1999年第五期發(fā)表的《劉明訴鐵道部第二十工程局二處第八工程公司、羅友敏工傷賠償案》，法院采用的均是過錯責任原則認定雇主對雇員的賠償責任的。但是隨著實踐的發(fā)展和理論研究的深化，主張雇主對雇員在雇傭活動中所受的傷害應承擔無過錯責任，已成為共識。理由是：
1、雇工完成工作系為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟利益，雇主是受益人，雇主利用他人勞動力擴大了自己的活動范圍，為其增大了獲得利益的可能性，故他應為擴張的范圍內(nèi)發(fā)生的損害承擔責任。這也符合“利之所在，損之所歸”的傳統(tǒng)報償理論。
2、雇工在工作中享有勞動保護的權(quán)利，雇主對雇員的職業(yè)活動負有安全注意和勞動保護的職責義務。不采取適當?shù)膭趧颖Ｗo措施，造成勞動者人身損害的，雇主應承擔責任。
3、雇傭活動是危險的來源，只有雇主能在某種程度上控制防范此種風險，規(guī)定雇主無過錯責任有利于促進雇主的勞動保險和勞動保護意識。
4、適用無過錯責任的歸責原則是現(xiàn)代各國立法的通例。
（三）雇工對損害的發(fā)生或擴大與過失時，能否適用過失相抵
過失相抵是指是指在損害賠償之債中，就損害的發(fā)生或者擴大，受害人也有過失，法院可依其職權(quán)，按一定的標準減輕或免除加害人賠償責任，從而公平合理地分配損害的一種制度，它是適用于侵權(quán)之債領(lǐng)域的一項原則。關(guān)于過失相抵是否適用于以無過錯責任為歸責原則的特殊侵權(quán)領(lǐng)域，在理論上和實踐上曾有較大爭議。
2003年12月最高人民法院公布的《關(guān)于審理人身損害案件適用法律若干問題的解釋》對過失相抵原則作了完整的規(guī)定，該解釋第2條規(guī)定：“受害人對同一損害的發(fā)生或者擴大有故意、過失的，依照民法通則第131條的規(guī)定，可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任。但侵權(quán)人因故意或重大過失致人損害，受害