社保相信大家或多或少都有了解，但是您知道社保的具體含義和特征是什么嗎？在試用期內(nèi)單位也要交社保嗎?那么您知道試用期社保繳納基數(shù)打折嗎？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對您有所幫助。
一、社保的含義和特征
（一）社保含義
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
（二）特征
1、保障性：指保障勞動者的基本生活。
2、普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。
3、互助性：利用參加保險者的合力，幫助某個遇到風險的人，互相互濟，滿足急需。
4、強制性：由國家立法限定，強制用人單位和職工參加。
5、福利性：社會保險是一種政府行為，不以盈利為目的
二、在試用期內(nèi)單位也要交社保嗎
用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從勞動法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動關(guān)系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。 勞部發(fā)[1996]354號《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中； 也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
三、員工試用期社?；鶖?shù)打折嗎
不會，社保繳納基數(shù)由國家調(diào)控，個人無法降低。試用期需要給員工上社保。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務，不取決于員工的意思或自愿與否。
綜上所述，試用期社保繳納基數(shù)是不會打折的，社保繳納基數(shù)由國家調(diào)控，個人無法降低。試用期需要給員工上社保。以上是小編對試用期社保繳納基數(shù)打折嗎的介紹，希望對您有幫助。如果您不懂如何起訴，可以咨詢律師，他們會給您專業(yè)的建議。