一、辭退員工需要辦理什么手續(xù)
辭退員工需要辦理的手續(xù)：與員工協(xié)商達成一致或者及時書面告知員工；然后為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；再在十五日內(nèi)為員工轉(zhuǎn)移檔案和社保；最后由員工完成工作交接。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、辭退員工要給多少補償金
辭退員工要給補償金是根據(jù)實際情況而決定的，用人單位過失性辭退的，不需要賠償；用人單位非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法辭退，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、辭退補償金需要扣個稅嗎
辭退補償金需要扣個稅，但其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。解除勞動合同的經(jīng)濟補償款應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。