違法終止勞動(dòng)合同有哪些情形
以下情形，屬于違法終止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位終止勞動(dòng)合同；終止勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定；其他。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。違法終止勞動(dòng)合同有哪些情形的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。