對(duì)于用人單位來說，在進(jìn)行員工辭退的時(shí)候，也是需要確定好需要進(jìn)行賠償多少的，那么就需要了解未提前一個(gè)月通知辭退代通知金？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、未提前一個(gè)月通知辭退代通知金
辭退通知書
xxx，我公司與你于20 年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xxx有限公司
年 月 日
二、員工辭職需要提前多久通知
我國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。
原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。
超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
” 《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。
《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
” 職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期滯留在原用人單位，會(huì)造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個(gè)人材料，也不能繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。
在這里特別要提醒讀者的是，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。
我們需要區(qū)分不同的情況。因?yàn)榇蟛糠钟萌藛挝粫?huì)與員工約定試用期，所以要是在試用期內(nèi)辭職的話，則需要提前3日通知。但如果是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，則這個(gè)時(shí)候就需要提前30日通知單位了。
三、提前辭職要支付違約金嗎
如果員工在離職之前就已經(jīng)提前了一個(gè)月(如果是在試用期，提前三天就可以)向單位提交了書面的離職申請(qǐng)，或者該員工和所在的單位進(jìn)行協(xié)商以后得到了單位的認(rèn)可，又或者該員工所在的單位有違反法律的情況的，該當(dāng)事人都可以提前進(jìn)行離職。如果所在的單位故意刁難該員工不讓這個(gè)員工離職的，是屬于違法的行為，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門對(duì)于這個(gè)事件進(jìn)行申訴。
但是如果不是全日制的工作，是沒有必要向單位提前進(jìn)行書面的離職申請(qǐng)的，當(dāng)天員工口頭申請(qǐng)離職就可以結(jié)束員工與單位之間的用工關(guān)系。
如果員工在離職之前提前了一個(gè)月申請(qǐng)了離職，但是在雙方簽署的勞動(dòng)合同里面有依法和員工約定好關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)之類的相關(guān)協(xié)議的，該員工和所在的單位進(jìn)行協(xié)商以后給予單位一定的賠償。
另外，如果該用人單位有為該員工提供一個(gè)專項(xiàng)的員工培訓(xùn)費(fèi)用，并且對(duì)這個(gè)員工進(jìn)行一個(gè)專業(yè)的相關(guān)行業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該這個(gè)員工簽訂協(xié)議，約定好一個(gè)服務(wù)的期限。
如果這個(gè)員工單方面違反了服務(wù)期約定的，應(yīng)該按照一開始約定好的向該員工所在的用人單位賠償一定金額的違約金。當(dāng)然，這個(gè)違約金的金額不可以超過員工所在的用人單位提供給員工的培訓(xùn)費(fèi)用。員工所在的用人單位要求該員工賠償?shù)倪`約金金額，不可以超過該員工在服務(wù)期里面應(yīng)該履行而沒有履行部分的員工應(yīng)該與公司進(jìn)行分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
有些單位需要把自己公司的信息對(duì)于同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行保密，如果有一個(gè)保密的補(bǔ)償，那么當(dāng)事人在離職以后還是要遵守相關(guān)合同里面的要求軍訓(xùn)保密，如果當(dāng)事人有違約，當(dāng)事人需要對(duì)單位進(jìn)行賠償。
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