施工單位員工福利制度有哪些？
勞動保險
社會保險
公司為正式聘用簽訂了勞動合同的員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險。人力資源部具體負責為參保員工建立社會保險繳費臺帳，準確掌握員工姓名、身份證號碼、社保編號、保險費扣繳情況及其他相關(guān)信息。
新增員工參加社?；蛞驆徫徽{(diào)整，涉及繳費工資標準調(diào)整的，均于轉(zhuǎn)正或調(diào)整的次月進行申辦或變更。
員工離職批準后的第二個月起，社會保險繳費中止，保險關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜由社會保險機構(gòu)承辦。
其他保險
公司為生產(chǎn)部和項目部員工辦理意外傷害保險。
公司根據(jù)發(fā)展情況為員工辦理其他商業(yè)保險。
車輛配備
因工作需要需購車的主管級及主管級以上員工以及因工作需要經(jīng)董事會領(lǐng)導(dǎo)批準的工齡在一年以上的員工，可以按照工作需要與公司形象需要相結(jié)合、業(yè)務(wù)需要與配車資格相一致的原則配置車輛。
員工因故離開公司時，須一次性還清未還車款方能離職，否則公司按協(xié)議追究當事人及擔保人責任。
其他福利制度
公司員工可享受勞動保障、節(jié)假日慰問等福利。
每年發(fā)給防暑降溫費、防寒費，各按每人200元發(fā)放，試用人員減半。
節(jié)日發(fā)放過節(jié)費，標準如下：
元旦、“五一”、國慶、周年慶，按每人300元發(fā)放，試用人員減半。
春節(jié)按每人500元發(fā)放，試用人員減半。
端午、中秋，按每人200元發(fā)放，試用人員減半。
“三八”婦女節(jié)（指女員工）、“九九”重陽節(jié)（指50歲以上人員）按100元發(fā)放，試用人員減半。
員工生日按每人100元發(fā)放，贈賀卡一張，以示祝賀。
員工結(jié)婚公司給予600元的賀金，以示祝賀。
公司為在現(xiàn)場工作的員工解決食宿問題。
每年定期安排員工體檢身體。