對(duì)于我國的用人單位，如果沒有如期發(fā)放工資，我們是可以收集好相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，并且也要根據(jù)實(shí)際的合同來收集好一些需要的材料證明，接下來小編為大家整理關(guān)于勞動(dòng)局會(huì)不會(huì)去找工商局問題的解答，帶著問題我們一起往下看。
一、勞動(dòng)局會(huì)不會(huì)去找工商局
公司不給發(fā)工資可以找勞動(dòng)局。員工獲取正常的勞動(dòng)回報(bào)（工資）是合理合法的，公司不給員工發(fā)工資觸犯了我國的《勞動(dòng)法》，員工可以依法到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。在我國的《勞動(dòng)法》中明確的規(guī)定了：勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。相關(guān)閱讀：?jiǎn)T工可以在一下情況出現(xiàn)的時(shí)候利用法律的武器來維護(hù)自身的權(quán)益：
（一）用人單位未按照合同約定的時(shí)間或者按照國家規(guī)定及時(shí)足額的支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工報(bào)酬的；
（三）安排了加班但是沒有支付員工加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止合同未按照相關(guān)的法律法規(guī)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用的。這就是不發(fā)工資找勞動(dòng)局有用嗎的回答。
二、勞動(dòng)局會(huì)不會(huì)去找工商局
可以使用。當(dāng)然，網(wǎng)上查詢到的企業(yè)信息打印出來提交，也是可以的。各地工商局網(wǎng)站都有相應(yīng)的企業(yè)信息查詢。在線查詢即可。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是需要提供公司的主體信息，不是營業(yè)執(zhí)照?？梢韵葐枂杽趧?dòng)仲裁委，在工商局網(wǎng)上打印的主體資料能不能用，大城市都可以用工商局網(wǎng)站打印的工商主體資料立案，如果勞動(dòng)仲裁委說可以，就可以登錄當(dāng)?shù)毓ど叹志W(wǎng)站查詢企業(yè)信息并打印，如果不可以的，只能去工商局打印，給工作人員說明立案需要，是要收費(fèi)的，可以先打工商局電話問問具體的手續(xù)。
三、勞動(dòng)局辦事不力找要哪個(gè)部門
勞動(dòng)局辦事不力的，是可以向上一級(jí)勞動(dòng)部門投訴，也可以向本級(jí)人民政府投訴，還可以直接行政訴訟。
法律依據(jù)，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
以上便是小編為大家整理關(guān)于勞動(dòng)局會(huì)不會(huì)去找工商局問題的詳細(xì)解答，對(duì)于我國在勞動(dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁過程當(dāng)中，我們是需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)工資平均水平來計(jì)算一些勞動(dòng)報(bào)酬。