企業(yè)何時訂立勞動合同
企業(yè)和勞動者自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同，即用工之日起簽訂，已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)該在一個月之內(nèi)進(jìn)行勞動合同的簽訂。未依法簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。企業(yè)何時訂立勞動合同的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。