現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)制定具體的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，那么，怎樣的勞動(dòng)定額是合理合法的，沒有完成勞動(dòng)定額該不該扣工資，為完成任務(wù)加班又有沒有加班費(fèi)呢?一個(gè)貼子全告訴你!趕緊看起來吧!
企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)嗎?
《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
因此，企業(yè)的勞動(dòng)定額可以由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況自主制定。但企業(yè)不能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，比如：制定過高的勞動(dòng)定額，變相延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間等。
企業(yè)要合理確定勞動(dòng)定額
《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定，對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)定額應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間和具體工種通過科學(xué)測算而制定，且要合理可行。只有經(jīng)過大多數(shù)員工的努力，在法定工作時(shí)間能夠完成的，才是科學(xué)合理的勞動(dòng)定額。
企業(yè)可以單方面提高勞動(dòng)定額嗎?
勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)相對穩(wěn)定，不能盲目、隨意、頻繁變動(dòng)。只有在工作條件得到改善、勞動(dòng)效率較快增長的前提下，勞動(dòng)定額才能相應(yīng)的提高。
《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
延長工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且應(yīng)依法支付相應(yīng)的加班工資報(bào)酬。用人單位不得通過不斷提高勞動(dòng)定額的方法迫使勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，變相延長勞動(dòng)時(shí)間克扣工資。
所以，在訂單多或任務(wù)緊等情況下，企業(yè)經(jīng)常不經(jīng)過協(xié)商就單方提高勞動(dòng)定額的侵權(quán)行為是違法的。
為完成定額任務(wù)而延時(shí)工作能算加班嗎?
這個(gè)問題得分兩種情況進(jìn)行判斷，標(biāo)準(zhǔn)就是企業(yè)制定的勞動(dòng)定額是否合理。
如果企業(yè)制定的勞動(dòng)定額不合理，勞動(dòng)者為完成勞動(dòng)定額而延長工作時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位單方制定過高的勞動(dòng)定額，大多數(shù)職工在法定工作時(shí)間內(nèi)無法完成，勞動(dòng)者為了拿到基本工資被逼加班，屬于變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。
如果企業(yè)制定的勞動(dòng)定額是合理的，勞動(dòng)者因?yàn)榧夹g(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率等自身原因，無法在法定工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日的定額任務(wù)而加班的，一般很難獲得加班工資。
合同中
“沒有完成定額任務(wù)不保最低工資”的約定合法嗎?
沒有按時(shí)完成定額工作任務(wù)的，用人單位有權(quán)依照勞動(dòng)合同或 依法訂立的企業(yè)規(guī)章制度減發(fā)勞動(dòng)者的工資，但減發(fā)后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這種約定是無效的。
《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。
《規(guī)定》第12條也指出：實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
此外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
由此可見，只要職工在法定工作時(shí)間或約定工作時(shí)間里正常工作，無論勞動(dòng)者是否完成任務(wù)，都應(yīng)當(dāng)算作提供了正常勞動(dòng)。那么，用人單位就應(yīng)以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。